С точки зрения тимлида это норм. Он на коне. И если его выбьют из седла (настучат начальству, переизберут, уволят), то он сам себе злобный буратино. Дело в том, что «ведёт себя как мудак» — это значит, что он не смог договорится с кем-то. По тупости или по невежеству.
Но если для него все закончится хорошо и он останется в профессии, значит его модель поведения успешна. А если плохо — значит «вон из профессии». Естественный отбор.
Тебе надо уловить главную мысль: правила поведение тимлида — это результат балансировки его в условиях работы одновременно в менеджерской и технической команде.
Есть типовые ошибки и косяки, которые подскажут старшим товарищам не доводить до дисбалансировки, а выпилить тимлида заранее. Это что-то типа предохранителя, сработавшего со словами: «Извини, модель плохая! Поменяй её и опробуй в другой конторе». Понятно, что тут число таких попыток ограниченно.
Если свалился из балансировки, значит модель неудачная. Бегом в другую компанию пробовать дальше. Некоторые сдаются.
Источник: https://t.me/ctorecords/18